L'effectif de l'entreprise
Renforcer la protection de votre équipe, moteur essentiel de votre entreprise au quotidien

Nos offres et services pour l'effectif de l'entreprise

Nos offres et services

 

Santé

En collaboration avec votre cabinet comptable nous sommes en mesures de répondre à de mesures obligatoires et imposées par la loi :

 

 

Formule adaptée à la convention collective nationale affectée

Aide à l’établissement des documents nécessaires pour respecter le cahier des charges imposés par les organismes de protection sociale (DUE, liste d’émargement, dispenses d’affiliations, portabilité).

Respecter la déclaration sociale nominative imposée par l’état avec un prélèvement automatique trimestriel qui facilite la gestion pour l’entreprise

Vous pouvez permettre par l’intermédiaire du contrat Allianz à vos salariés de renforcer leur couverture à travers une gamme de renforts de garanties pour eux-mêmes ainsi que leurs ayants droits.

Le socle entreprise étant défini par vous chef d’entreprise, en fonction de votre convention collective et de vos motivations de protection de votre équipe.

Hospitalisation, Soins Courants, Optique, Dentaire, Médecine Douce, chaque secteur est abordé avec 7 niveaux de garantie possible par bloc.
Vous pouvez donc moduler à la carte la complémentaire santé de vos préposés.

Nous pouvons intervenir sous forme de bilan social pour votre entreprise afin d’étudier et analyser la couverture de votre effectif, vis-à-vis de la règlementation et du cadre légal imposé.

Les contrats Allianz proposés comprennent des avantages fiscaux pour l’entreprise et son effectif (exonération sociale, déductibilité fiscale…)

Notre accompagnement s’étend jusqu’à l’audit fiscal/social imposé par l’URSAAF.

 


 

En collaboration avec votre cabinet comptable nous sommes en mesures de répondre à de mesures obligatoires et imposées par la loi :

Formule adaptée à la convention collective nationale affectée

  Aide à l’établissement des documents nécessaires pour respecter le cahier des charges imposés par les organismes de protection sociale (DUE, liste d’émargement, dispenses d’affiliations, portabilité).

  Respecter la déclaration sociale nominative imposée par l’état avec un prélèvement automatique trimestriel qui facilite la gestion pour l’entreprise

Contrairement à la complémentaire santé, la complémentaire prévoyance n’est pas obligatoire par la loi cependant de plus en plus de conventions collectives imposent une couverture prévoyance à ses salariés (non cadre).

La couverture pour la catégorie des salariés « Cadres » quant à elle est obligatoire, avec une cotisation de 1,5% obligatoire dont 0,76% pour la garantie décès.

Nos formules prédéfinies respectent ces normes obligatoires afin de ne pas être exposé aux sanctions légales qui peuvent être très lourde en cas de non-respect de la règle.

A l’interieur de l’offre Allianz Prévoyance vous trouverez toute une palette de garanties disponible ou imposées selon les conventions collectives et les motivations du chef d’entreprise.

 

Décès :

  Capital décés en fonction de la situation familiale avec option double effet ( décès simultané)

  Rente de conjoint

  Rente éducation

  Frais d’obsèques

 

Arret de travail

  Indemnités journalières

  Rente invalidité

 

Risque Divers :

  • Capital invalidité
  • Nous pouvons intervenir sous forme de bilan social pour votre entreprise afin d’étudier et analyser la couverture de votre effectif, vis-à-vis de la règlementation et du cadre légal imposé.
  • Les contrats Allianz proposés comprennent des avantages fiscaux pour l’entreprise et son effectif (exonération sociale, déductibilité fiscale…)
  • Notre accompagnement s’étend jusqu’à l’audit fiscal/social imposé par l’URSAAF.
  • Capital accident de la circulation

 


 

Epargne retraite entreprise

Les contrats d’épargne et retraites collectives ne sont pas obligatoire par la loi.

Alors pourquoi souscrire ce type de contrats quels sont les principaux avantages pour le chef d’entreprise et mon équipe ?

 

Pour l’entreprise :

un outil de défiscalisation :

     - la contribution de l’entreprise est déduite de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés,
     - les sommes versées par l’entreprise peuvent sont exonérées de cotisations sociales pour les entreprises de moins de 50 salariés,

un dispositif de motivation et de fidélisation des salariés,

un élément de la politique sociale de l’entreprise

Pour les salariés :

un cadre fiscal très avantageux :

     - l’abondement de l’entreprise (pour les contrats épargne) est exonérée de cotisations sociales, hors CSG et CRDS,
     - les sommes versées par l’entreprise n’entrent pas dans l’assiette de l’impôt sur le revenu,
    - les produits réalisés sont exonérés d’impôts sur le revenu, hors prélèvements fiscaux et sociaux sur les plus-values,

Des cas de déblocage anticipé prévus par la loi avec conservation des avantages

    - La possibilité de se constituer un capital

 

Chaque entreprise est libre de mettre en place ce type de contrat et les salariés sont libre de moduler à la hausse leur versements, abondements selon le cadre fixé par l’employeur.

Nous pouvons intervenir sous forme de bilan social pour votre entreprise afin d’étudier et analyser la couverture de votre effectif, vis-à-vis de la règlementation et du cadre légal existant.

 


 

Indemnité de fin de carrière

Toutes les entreprises sont confrontées un jour ou l’autre au départ en retraite de l’un de ses salariés. La loi impose le versement d’une indemnité de fin de carrière en fonction de plusieurs critères notamment l’ancienneté dans l’entreprise.

Il est fortement conseillé de provisionner ces départ dans le but de ne pas mettre l’entreprise dans une situation financière délicate au moment du départ du salarié.

Il s’agit d’une dette sociale de l’entreprise envers ses salariés

A partir des données de l’entreprise (structure démographique, masse salariale), Nous évaluons la valeur de l’engagement « Indemnités de Fin de Carrière » de l’entreprise et propose les solutions adéquates dans le cadre d’un plan de financement (cotisation unique, périodique, etc.). Le contrat permet à l’entreprise de lisser cette charge dans le temps et de profiter des avantages fiscaux spécifiques aux contrats IFC.

Avec notre solution Allianz vote entreprise :

  • Optimise sa fiscalité(1) : les cotisations versées constituent des charges déductibles du bénéfice imposable de la société. Par ailleurs, les produits financiers générés par la capitalisation du fonds collectif ne sont pas imposables, ce qui permet également d’alléger la charge des IFC.
  • Connaît de façon précise son engagement en matière d’IFC : l’évaluation actuarielle, qui sert à déterminer ou recalculer la prime, constitue un élément de la comptabilité pour l’évaluation des passifs sociaux.
  • Limite ses problèmes de trésorerie : le plan de financement proposé par l’assureur permet d’étaler l’effort financier dans la durée, notamment quand une vague massive de départs en retraite est prévue dans l’entreprise à une échéance donnée.

Nous pouvons intervenir sous forme de bilan social pour votre entreprise afin d’étudier et analyser la couverture de votre effectif, vis-à-vis de la règlementation et du cadre légal imposé.